Breve introdução sobre direito às férias pela CLT

Você tem dificuldade em calcular o valor das suas férias, que é um direito trabalhista garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, é obrigatório que o empregador conceda ao trabalhador um período de descanso remunerado de 30 dias após 12 meses de serviço contínuo.

Este guia vai trazer informações detalhadas sobre o cálculo das férias, as regras previstas pela CLT e como utilizar a calculadora de férias online para facilitar o processo.

O que é o Cálculadora de Férias?

Segundo a CLT, todo trabalhador tem direito a 30 dias de descanso remunerado após 12 meses de trabalho no mesmo emprego (período aquisitivo).
Se o empregador não conceder as férias nesse período, o trabalhador passa a ter direito ao pagamento em dobro do valor das férias.

Como Funciona o Cálculo de Férias?

Para calcular o valor das férias, é considerado:

Fórmula Básica do Cálculadora de Férias

Exemplo Prático

Um trabalhador com salário bruto de R$ 4.000,00:

Desconto de INSS (progressivo 2025):

Desconto de IRRF:

Como Funciona a Venda de Férias (Abono Pecuniário)?

A legislação trabalhista permite que o trabalhador venda até 1/3 do período de férias, ou seja, 10 dias de 30.
Esse benefício é chamado de abono pecuniário e garante ao trabalhador um valor extra em dinheiro, mantendo os outros 20 dias como descanso remunerado.

Cálculo da Venda de Férias (Abono Pecuniário)

Segundo a CLT, todo trabalhador tem direito a 30 dias de descanso remunerado após 12 meses de trabalho no mesmo emprego (período aquisitivo).
Se o empregador não conceder as férias nesse período, o trabalhador passa a ter direito ao pagamento em dobro do valor das férias.

Exemplo – Salário R$ 5.000,00 com venda de 10 dias:

Descontos:

Como Calcular as Férias Proporcionais?

O trabalhador com menos de 12 meses de serviço tem direito às férias proporcionais, calculadas de acordo com o número de meses trabalhados.

Fórmula:

Exemplo Prático – Salário R$ 4.000,00 com 6 meses trabalhados

INSS (alíquotas progressivas 2025):

IRRF:

Como Calcular o 1/3 Constitucional de Férias?

O 1/3 constitucional é um direito garantido pela Constituição Federal.
Todo trabalhador recebe um adicional de 1/3 do salário bruto no cálculo de férias, seja no período integral, proporcional ou com venda de férias.

Exemplo 1 – Férias integrais:

Exemplo 2 – Férias proporcionais (6 meses):

Exemplo 3 – Férias com abono de 10 dias:

Como Funciona a Férias Fracionadas?

Após a Reforma Trabalhista de 2017, o trabalhador pode dividir as férias em até 3 períodos.

Fórmula:

Exemplo

Desconto de INSS: (progressivo)

Desconto de IRRF:

Valor Final Líquido das Férias:

Além disso, para calcular corretamente o pagamento das horas extras, você pode usar a nossa Calculadora de Horas Extras, que mostra de forma clara os valores devidos além da jornada de trabalho normal.

Conclusão

A Calculadora de Férias é a melhor maneira de calcular as férias do empregador, o acúmulo de PTO e obter um orçamento estimado de férias. Você pode usar esta ferramenta gratuitamente e obter resultados precisos. Basta inserir corretamente as informações sobre as datas de início e término do ano de aniversário, salário anual e horário de trabalho, e a calculadora fornecerá as datas estimadas de férias, o acúmulo diário de tempo livre remunerado ou o pagamento de férias.